Logo Université de Montpellier Paul-Valérylogo colombe

Parcours Expertise socio-économique, emplois, compétences

Domaine : 
Droit, Economie, Gestion
Crédits ECTS : 
60 crédits
Durée : 
1 an
Lieu(x) de la formation : 
Montpellier
Composante(s) : 
UFR 4
Fiche formation
 
     

Présentation

"Une formation d’experts dans le pilotage des dispositifs et décisions RH."

 

Le Master deuxième année (M2) Expertise socio-économique, emplois, compétences offre aux étudiants une formation de haut niveau en économie et gestion des ressources humaines.

Ses enseignements sont principalement fondés sur l’apprentissage des outils de l’expertise pour le traitement de données (R, SPAD, SAS, Sphinx…), pour l’analyse des systèmes d’information et la constitution de base de données (SQL, Access…), pour l’analyse des formes d’organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l’entreprise ou de l’organisation publique. En outre, cette formation s’appuie sur l’analyse des normes, des procédures et des protocoles d’expertise.

Le M2 permet d’envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de l’expertise RH et couvre plus particulièrement un champ spécifique de métiers et un référentiel précis de compétences et d’emplois : chargés d’études, chargés de missions et d’expertise, capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et de produire et interpréter les données quantitatives et qualitatives sur l’environnement socio-économique.

Un stage obligatoire d’une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Il est évalué par un rapport de stage donnant lieu à une soutenance orale.

Savoir-faire et compétences

- Traiter et analyser des données statistiques sur l’environnement socio-économique et sur les politiques de l’emploi,

- Établir et analyser des tableaux de bord, des tableaux d’indicateurs sur les marchés du travail,

- Mener des études quantitatives (enquêtes, entretiens),

- Conduire et évaluer une GPEC ou GPECT,

- Formaliser et conceptualiser des systèmes d’information et des bases de données (Access, SQL),

- Manier des outils de traitement statistique (R, SAS, SPAD…),

- Choisir et utiliser les outils d’aide à la décision.

Structure des enseignements

Conditions d'admission

En M2 :

- Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat   de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4.

Attention, toute personne en reprise d'études doit obligatoirement candidater à la formation (se reporter à l'onglet "Reprise d'études" ci-dessous).

Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD

Reprise d'études

Les salariés (du public ou du privé), demandeurs d’emploi, travailleurs non salariés, professions libérales etc. souhaitant intégrer l’université doivent aussi candidater et contacter le service de l’apprentissage et de la formation continue (SAFCO) pour obtenir les informations (sur les dispositifs de financement, devis, programme de formation...) : ufr4.fc @ univ-montp3.fr

L’expérience professionnelle, une autre voie :

  • Pour accéder à une formation (sans le prérequis) : la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) : ufr4.fc @ univ-montp3.fr
  • Pour valider un diplôme : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae @ univ-montp3.fr

L'alternance à l'université

L’alternance est un dispositif de formation qui articule des phases d’enseignement théorique à l’Université et des périodes de mise en pratique en milieu professionnel, au sein de structures variées : entreprises privées, organismes publics, associations, GIP, EPIC, ONG, etc.

Encadrée par un dispositif légal, elle permet de concilier activité professionnelle et poursuite d’une formation universitaire.

Elle se décline en deux types de contrats de travail destinés aux étudiants, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA, de l’AAH, de l’ASS ou d’un CUI : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

L’alternance constitue ainsi un levier majeur d’insertion professionnelle et de développement des compétences, au service des parcours et des projets de chacun.

Le service de l’Apprentissage et de la Formation Continue (SAFCO) de l’Université de Montpellier Paul-Valéry, vous accompagne dans vos démarches : alternance @ umpv.fr

Plus d’informations sur l’alternance : https://www.univ-montp3.fr/fr/alternance-et-professionnalisation

Contrats et dispositifs

Bénéficiaires : les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Toutefois, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : 

- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- les personnes reconnues travailleurs en situation de handicap (sans limite d’âge)
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- les sportifs de haut niveau

Bénéficiaires : être âgé de 16 à 25 ans révolus

- ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à France Travail
- ou être bénéficiaire des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, CUI)

Responsable(s) de la formation

Zino Khelfaoui (zino.khelfaoui @ univ-montp3.fr)

Contact(s) administratif(s)

Secrétariat Master ESEEC (m2eseec @ univ-montp3.fr)

Bât. A - Bureau 014
Téléphone : 04 67 14 21 28

Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr4.fc@univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr​ ​)

Bâtiment ATRIUM
Téléphone : 04 67 14 55 72
Site web : SAFCO

Formation ouverte à l'alternance (alternance @ univ-montp3.fr)

Bâtiment ATRIUM
Téléphone : 04 67 14 55 82
Site web : Alternance à l'université Paul-Valéry

Poursuite d'études

Après le M2 :

L’obtention du Master Expertise socio-économique, emplois, compétences a pour vocation de déboucher directement sur la vie active.

Toutefois, il permet également l’inscription en thèse de doctorat Sciences de gestion (selon dispositions de l'École Doctorale d'accueil).

Finalités professionnelles et débouchés

Après le M2 :

- Les métiers de la fonction RH (management, développement, gestion, conseil en organisation, montage et pilotage de projets…),

- Les métiers de l’expertise économique et RH (chargé d’études, chargé de mission et d’expertise en management des ressources humaines dans les Observatoires de branches ou de territoires,  les organismes publics ou les cabinets conseils en RH),

- Les concours de l’enseignement,

- Les concours de la fonction publique.