Parcours Management des ressources humaines

Crédits ECTS : 
60 crédits
Durée : 
1 an
Lieu(x) de la formation : 
Montpellier
Composante(s) : 
 
   

Présentation

"Se former aux métiers du Management des Ressources Humaines."

 

Le Master première année (M1) Management des ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit du travail.

L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements économiques qui affectent l’entreprise, du management stratégique des ressources humaines, et des organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la méthodologie de la recherche.

Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, Soit :

- En Master 2 Audit social et RH,

- En Master 2 Expertise socio-économique, emplois, compétences,

- En Master 2 Management international et stratégique des RH,

- En Master 2 Sciences des organisations et des institutions,

- En Master 2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en Formation Continue).

Au semestre 2 des enseignements de spécialisation sont proposés en fonction des quatre parcours de M2 (ASRH, ESEEC, MISRH, SOI) pour initier l’orientation en M2 et faciliter les vœux des étudiants.

Savoir-faire et compétences

- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système,

- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines,

- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH,

- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion),

- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.

Conditions d'admission

En M1 :

Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle.

L'admission en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation.

Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son dossier de candidature sur le portail eCandidat de l'université.

Critères d'évaluation des dossiers de candidature :

  • Adéquation du profil du candidat avec les pré-requis de la formation
  • Parcours académique :

- Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redoublants), du classement et des mentions obtenues

- Langues étrangères

- Projet professionnel

- Motivations

- Compétences pour un emploi cadre

- Connaissance RH et culture générale

- Expérience professionnelle et stages

Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD

Reprise d'études

Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le SUFCO : ufr4.fc@ univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr)

L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme :

  • La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : ufr4.fc @ univ-montp3.fr
  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae @ univ-montp3.fr

Public cible

Licences conseillées pour l'accès au M1 :

- Licence AES

- Licence Sciences sociales

- Licence Gestion-économie

- Licence Économie et gestion

- Licence Droit

- Licence LEA

Pré-requis nécessaires

Pré-requis en termes de connaissances et de compétences :

- Connaissances et compétences requises dans les domaines de la gestion, du droit du travail, de l'économie du travail, de l'Informatique

- Pour les candidats non francophones, le niveau de français C1 est requis

Responsable(s) de la formation

Luc Janicot (luc.janicot @ univ-montp3.fr)

Zino Khelfaoui (zino.khelfaoui @ univ-montp3.fr)

Contact(s) administratif(s)

Secrétariat Master Ressources humaines (m1grh @ univ-montp3.fr)

Bât. A - Bureau 016
Téléphone : 04 67 14 24 60

Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr4.fc@univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr​ ​)

Bâtiment B (4ème étage)
Téléphone : 04 67 14 55 72
Site web : SUFCO

Poursuite d'études

Poursuite d'études possible à l'université Paul-Valéry après le M1 :

- M2 Audit social et RH

- M2 Expertise socio-économique, emplois, compétences

- M2 Management international et stratégique des RH

- M2 Sciences des organisations et des institutions

- M2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en Formation Continue)

Pour tous les autres M2, faire acte de candidature sur le portail eCandidat  de l'université.

Poursuite d’études sur le plan national :

Retrouvez l'intégralité des diplômes nationaux de Master proposés par les établissements d'enseignement supérieur en France :
https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/

Finalités professionnelles et débouchés

Après le M1 :

- Les métiers de la fonction RH (management, développement, gestion, conseil en organisation, montage et pilotage de projets…),

- Les métiers de l’expertise économique et RH (auditeur social, chargé d'études RH, chargé de mission, …)

- Les concours de l’enseignement et les concours de la fonction publique.