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Parcours Gestion des ressources humaines (en alternance)

Crédits ECTS : 
60 crédits
Durée : 
1 an
Lieu(x) de la formation : 
Montpellier
Composante(s) : 
UFR 4
Fiche formation
 
     

Présentation

"Se former aux métiers de la GRH par l’alternance."

Le Master première année (M1) Gestion des ressources humaines en alternance propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management, la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie du travail, droit du travail et autres disciplines liées à la GRH.

L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements qui affectent les organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la méthodologie de la recherche et du management de projet.

Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, Soit :

- En Master 2 Management international et stratégique des RH, (alternance par contrats d’apprentissage ou de professionnalisation),

- En Master 2 Expertise socio-économique, emplois, compétences,

- En Master 2 Audit social et RH,

- En Master 2 Sciences des organisations et des institutions.

Savoir-faire et compétences

- Anticiper les transformations et innovations RH possibles,

- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la GRH (recrutement, formation, etc.),

- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH,

- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier le droit du travail,

- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles,

- Piloter son projet de développement personnel,

- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.

Structure des enseignements

Conditions d'admission

En M1 :

Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanctionnant les études du premier cycle.

L'admission en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation.

Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année de Master, doit déposer son dossier de candidature sur la plateforme de recrutement et de candidature Mon Master

Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD

Présentation du dossier (+ entretien en français pour diplôme en alternance).

Critères d'évaluation des dossiers de candidature :

  • Adéquation du profil du candidat avec les pré-requis de la formation
  • Parcours académique :

- Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redoublants), du classement et des mentions obtenues

- Langues étrangères

- Projet professionnel

- Motivations

- Compétences pour un emploi cadre

- Connaissance RH et culture générale

- Expérience professionnelle et stages

  • Qualité de l'entretien et réponses aux questions

 

Pour plus d'informations, consulter les rubriques "Public cible" et "Pré-requis nécessaires".

Reprise d'études

Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le service de l’apprentissage et de la formation continue (SAFCO) : ufr4.fc@ univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr)

L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme :

  • La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : ufr4.fc @ univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr)
  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae @ univ-montp3.fr (vae @ univ-montp3.fr)

Public cible

Licences conseillées pour l'accès au M1 :

- Licence AES

- Licence Sciences sociales

- Licence Gestion-économie

- Licence Économie et gestion

- Licence Droit

- Licence LEA

Pré-requis obligatoires

Pré-requis en termes de connaissances et de compétences :

- Connaissances et compétences requises dans les domaines de la gestion, du droit du travail, de l'économie du travail, de l'Informatique

- Pour les candidats non francophones, le niveau de français C1 est requis

L'alternance à l'université

L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc.

L’Alternance, c’est également un dispositif législatif qui permet aux bénéficiaires de concilier travail en entreprise, (ou toute autre organisation ou association) et formation à l’université.

Ce dispositif se décline sous la forme de 2 types de contrat de travail pour les étudiants et les demandeurs d’emploi : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et sous la forme d’un aménagement spécifique pour les salariés déjà en poste : la PRO A.

L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 propose près de 70 formations organisées en alternance. 

Le service de l’Apprentissage et de la Formation Continue (SAFCO) de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3, vous accompagne dans vos démarches : alternance@univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)

Contrats et dispositifs

Bénéficiaires : les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Toutefois, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : 

- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- les personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- les sportifs de haut niveau

Bénéficiaires : être âgé de 16 à 25 ans révolus

- ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi
- ou être bénéficiaire d'un contrat d'insertion (RSA, ASS, AAH, CUI)

Bénéficiaires : salariés avec un niveau de qualification BAC+2 maximum

- Salariés en poste (contrat CDI ; bénéficiaires d’un CUI à durée indéterminée)
- Salariés (sportifs ou entraîneurs professionnels) en contrat CDD 
- Salariés placés en activité partielle

La Pro A est mise en œuvre à l’initiative de l’entreprise ou même du salarié. Elle permet ainsi aux salariés en poste de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle, leur maintien dans l’emploi ou leur réorientation professionnelle ou la co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Responsable(s) de la formation

Luc Janicot (luc.janicot @ univ-montp3.fr)

Contact(s) administratif(s)

Secrétariat M1 GRH Alternance (m1grh-apprentissage @ univ-montp3.fr)

Bât. A - Bureau 016
Téléphone : 04 67 14 54 55

Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr4.fc@univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr​ ​)

Bâtiment ATRIUM
Téléphone : 04 67 14 55 72
Site web : SAFCO

Formation ouverte à l'alternance (alternance @ univ-montp3.fr)

Bât. B - 4ème étage
Téléphone : 04 67 14 55 82
Site web : Alternance à l'université Paul-Valéry

Poursuite d'études

Poursuite d'études possible à l'université Paul-Valéry après le M1 :

- M2 Management international et stratégique des RH

- M2 Audit social et RH

- M2 Expertise socio-économique, emplois et compétences

- M2 Sciences des organisations et des institutions

Pour tous les autres M2, faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université.

Poursuite d’études sur le plan national :

Retrouvez l'intégralité des diplômes nationaux de Master proposés par les établissements d'enseignement supérieur en France :
https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/

Finalités professionnelles et débouchés

Après le M1 :

- Les métiers de la fonction RH (management, développement, gestion, conseil en organisation, montage et pilotage de projets, …),

- Les métiers de l’expertise économique et RH (auditeur social, chargé d'études RH, chargé de mission, …).