Présentation
Pour répondre aux besoins d'un secteur d'activité en pleine croissance depuis plusieurs années, l'Université Paul-Valéry Montpellier 3 et l'IUT de Béziers proposent un BUT Carrières Sociales parcours Villes et Territoires durables.
Intervenant dans les politiques territoriales, l’étudiant devra être capable d’allier pratique concrète de terrain et compétences économiques, politiques, de l’aménagement, de l’urbanisme, de la gestion et de la communication.
Cette formation a pour objectif l’amélioration du cadre de vie des habitants.
L'étudiant pourra coordonner des projets qui mobilisent plusieurs acteurs locaux : collectivités, bailleurs, associations, …
Cadre intermédiaire, il est employé dans des collectivités territoriales, des administrations, des associations, des entreprises privées, des bureaux d’études...
Savoir-faire et compétences
- Situer son action dans le « fait urbain », dans le contexte des politiques de l’habitat, de la politique de la ville et des politiques de mobilité,
- Développer des projets en aménagement de territoire et prendre en compte les données environnementales / écologiques,
- Réaliser un diagnostic territorial incluant la dimension sociale,
- Mobiliser des méthodes et techniques cartographiques et monographiques,
- Intégrer la dimension interculturelle dans l’intervention territoriale.
Référentiel national de compétences de la mention Carrières sociales parcours Villes et territoires durables : Fiche nationale Code RNCP 35516
Contenu de la formation
Ce diplôme, de niveau licence, dispensé sur trois années, permettra à l’étudiant de s’immerger rapidement dans le domaine de l’intervention sociale puisque vingt-deux semaines de stages devront être réalisées. L’étudiant devra également mener un travail collectif de terrain (600h de projets tutorés) qui le placera directement en lien avec les professionnels du secteur.
Cette formation entend combiner la connaissance des sciences humaines et sociales (l’éthique, Histoire urbaine) à l’acquisition des outils de gestion et de cartographie. Elle a également comme objectif de sensibiliser à l’environnement de travail (outils juridiques, connaissance du cadre d’intervention).
L'ancrage de la formation sur une approche par compétence permet de progresser en passant par 3 niveaux : novice, intermédiaire et compétent.
SEMESTRE 1
ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL
Institutions territoriales, nationales et européennes
Acteurs de la société civile et organisation
Écologie urbaine et environnement
INDIVIDUS et SOCIÉTÉS
Diagnostic de territoires
Publics et problématiques spécifiques, développement de la personne
Développement de la personne
Analyse de la société
L'enquête ethnographique
FONDEMENTS MÉTHODOLOGIQUES
Expression et communication: éléments fondamentaux
Langues et cultures étrangères
Méthodologie de projet et diagnostic
DÉCOUVERTE PROFESSIONNELLE
Projet Personnel et Professionnel
Urbanisme opérationnel
Méthodologie de la monographie
SEMESTRE 2
INSTITUTIONS et POLITIQUES PUBLIQUES
Politiques territoriales et institutions
Droit principes généraux
L'économie contemporaine
SOCIÉTÉS, POPULATIONS et TERRITOIRES
Dynamiques des populations, méthodologie d'enquête
Le groupe et ses enjeux
Analyse de la société
Histoire urbaine
MÉTHODES, TECHNIQUES et LANGAGES
Expression et communication : information et argumentation
Langues et cultures étrangères
Initiation à la recherche en sciences humaines et sociales.
Méthodologie de projet. Comptabilité.
Cartographie et outils d'enquête
PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Projet Personnel et Professionnel
Analyse des pratiques
Projet tutoré (100 h)
Stage de 3 semaines
SEMESTRE 3
ORGANISATION et POLITIQUES SECTORIELLES
Politiques publiques sectorielles
Droit appliqué
Politiques économiques contemporaines
SOCIÉTÉS, POPULATIONS et PUBLICS
Politiques culturelles
Dynamiques des populations
Problématiques économiques et sociales locales
TECHNIQUES et CONCEPTION DE PROJETS
Expression et communication : communication des organisations
Langues et cultures étrangères
Méthodologie et conduite de projet.
Gestion
Atelier d'aménagement
Méthodologie d'enquête et de diagnostic
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Projet Personnel et Professionnel
Analyse des pratiques professionnelles
Projet tutoré (100 h)
SEMESTRE 4
ACTEURS, DYNAMIQUES et TERRITOIRES
Organisations politiques, administratives, et acteurs
Droit spécialisé
Éthique et histoire des idées
Gestion des collectivités locales
PUBLICS et PRATIQUES PROFESSIONNELLES
Projet Personnel et Professionnel
Habitats et sociétés. Approches spatiales du fait urbain.
Mémoire
Aménagement du territoire
Développement économique local
LANGAGES et COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
Expression et communication : communication professionnelle.
Langues et cultures étrangères.
Techniques de négociation et de médiation.
Atelier d'aménagement.
Approfondissement Gestion urbaine. Bureautique
APPROFONDISSEMENT PROFESSIONNEL
Projet tutoré (100 h).
Stage de 8 semaines
Structure des enseignements
- Semestre 1 DUT Carrières sociales Opt Gestion urbaine
- Semestre 2 DUT Carrières sociales Opt Gestion urbaine
Conditions d'admission
Sont admis dans la formation, sous réserve d'autorisation d'inscription (candidature obligatoire sur Parcoursup), les étudiants :
- titulaires du baccalauréat général
- ou titulaires du DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires)
- ou d’un autre titre admis en équivalence
- ou d'une validation d'acquis professionnels (VAP) le cas échéant
Cette formation a une capacité d'accueil limitée à 28 places. La sélection se fera sur dossier et sur la motivation du candidat à s'investir dans le domaine de l'intervention sociale.
Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD
Reprise d'études
Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le SUFCO : beziers.fc@univ-montp3.fr
L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme :
- La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : beziers.fc @ univ-montp3.fr
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : vae @ univ-montp3.fr
Pré-requis nécessaires
Attendus nationaux
COMPÉTENCES GÉNÉRALES
- Connaître le champ professionnel visé,
- Être capable de s’engager,
- Détenir un bon niveau de culture générale,
- Avoir une maitrise du français écrite et orale permettant d’acquérir de nouvelles compétences,
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET SCIENTIFIQUES
- Être motivé et avoir de la curiosité pour les actions dans le champ social, humanitaire et sociétal,
- Avoir la capacité de décliner sous forme pratique les concepts abordés de façon théorique,
- Être en capacité de travailler en mode projet, en groupe, en lien avec des partenaires extérieurs,
- Avoir initié une réflexion sur les différentes options du DUT CS.
QUALITÉS HUMAINES
- Avoir l'esprit d'équipe et savoir s'intégrer dans les travaux de groupe via les projets, travaux pratiques,
- Savoir s'impliquer dans ses études et fournir le travail nécessaire à sa réussite.
Pré-requis recommandés
Attendus locaux
- Qualités d'écoute sens relationnel
- Intérêt pour l'organisation et le suivi de dossier
- Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et des situations variés
L'alternance à l'université
L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’Université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc.
L’Alternance, c’est également un dispositif législatif qui permet aux bénéficiaires de concilier travail en entreprise, (ou toute autre organisation ou association) et formation à l’Université.
Ce dispositif se décline sous la forme de 2 types de contrat de travail pour les étudiants et les demandeurs d’emploi : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et sous la forme d’un aménagement spécifique pour les salariés déjà en poste : la PRO A.
L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 propose déjà plus de 40 formations organisées en alternance.
Contrats et dispositifs
Le contrat d'apprentissage :
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et application pratique au sein d’une entreprise.
Le titulaire du contrat d’apprentissage doit être âgé de 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleur handicapé, les sportifs de haut niveau).
L'Unité de formation par apprentissage de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 (UFA), vous accompagne dans cette procédure : alternance@univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)
Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et application pratique au sein d’une entreprise (ou toute autre organisation ou association).
Le titulaire du contrat de professionnalisation doit être âgé de 16 à 25 ans révolus, ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi, ou être bénéficiaire d'un contrat d'insertion (RSA, ASS, AAH, CUI).
Le service universitaire de formation continue de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 (le SUFCO), vous accompagne dans cette procédure : alternance@univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)
La Promotion par alternance (Pro A) :
La Promotion par alternance est un dispositif qui permet aux salariés en poste de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, la Pro-A est mobilisée dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.
Le service universitaire de formation continue de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 (le SUFCO) , vous accompagne dans cette procédure : alternance@univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)
Responsable(s) de la formation
Contact(s) administratif(s)
Centre Du Guesclin - Béziers
Téléphone : 04 67 31 88 25
Bât. B - 4ème étage
Téléphone : 04 67 14 55 82
Site web : Alternance et professionnalisation
Service de l'apprentissage et de la formation continue (Safco)
Centre Du Guesclin - Béziers
Site web : SAFCO
Poursuites d'études
Formations post BUT :
- Master AES
- Master Géographie et aménagement
Finalités professionnelles et débouchés
Acteur de proximité, le titulaire du BUT Carrières Sociales parcours Villes et territoires durables, est capable de participer à la conception de projet de développement urbain dans un cadre social. Il est aussi capable d'en suivre l'exécution.
De ce fait, il est l'interlocuteur privilégié des bénéficiaires, des décideurs, et des maîtres d’œuvre. Il a donc un rôle de médiation important pour garantir l'amélioration du cadre de vie.
Ainsi, il aura accès aux métiers de responsable de projets urbains, attaché de collectivité, assistant ingénieur civil, agent de médiation, bailleurs sociaux, …
Il pourra travailler dans des collectivités territoriales, des administrations, des associations, des entreprises privées, des bureaux d’études, …
Les atouts du domaine des Villes et territoires durables :
- Un enjeu de Société, politique et concret
- Un domaine en plein développement nécessitant une professionnalisation croissante
Les atouts du BUT Carrières sociales :
- Une formation alliant l'apprentissage d'un métier à l'acquisition d'une culture générale
- Un tremplin à l'emploi, mais aussi à une poursuite d'études
Informations supplémentaires
Sous réserve d'accord, la Région Occitanie accorde son soutien financier à l'Université Paul-Valéry Montpellier 3 (Sufco) pour la mise en oeuvre de cette action de formation (2ème année).
Cette mesure concerne un nombre limité de demandeurs d'emploi.